在涨薪这件事上，华尔街大佬们“内卷”了。当地时间8月31日，据彭博社报道，摩根士丹利再次打算涨薪，对于投资银行和全球资本市场部门的入门级员工，基本薪酬标准从10万美元提升至11万美元。
这是摩根士丹利在一个月内第二次提高初级员工的薪水。除了标准提高，摩根士丹利还将涨薪范围扩大至交易部门的新人。
刺激摩根士丹利的或许是高盛。8月初，高盛一口气将初级员工的基本薪酬从8.5万美元提升至11万美元，升入第二年后薪酬也会相应提高至12.5万美元，经理岗的基本工资也将提升至15万美元。
而在更早之前的3月，高盛内部曾发布了一份有关工作压力的调查，引发了全行业热议。这份调查显示，在华尔街，每周上百小时的工作时长令年轻员工的生理和心理健康持续受创，并显著增加了离职的概率。
今年以来，并购咨询业务一直炙手可热，全球交易量在创纪录的上半年飙升至超过两万亿美元。尽管能够获得丰厚的奖金，但在业务激增的最繁忙时间里，这些华尔街银行员工每周至少要工作105个小时以上，相当于每天工作15个小时，全周无休。
在高盛的内部调查报告中，更有初级分析师表示自己最多的时候每周要工作110到120个小时，“这远远超出了‘勤奋’的标准，而是‘非人’的待遇。”接受调查的13名分析师表示，如果当前的工作强度维持下去，大部分人都撑不过半年就会离开高盛。
“过去一年，各公司越来越认识到，相比于让一位分析师每周七天每天工作16个小时，你最好再加两三位分析师”，Knopman Marks Financial Training负责大型银行初级分析师入职培训的Brian Marks说。
在此背景下，摩根士丹利、花旗集团、摩根大通、德意志银行、巴克莱、野村银行纷纷选择涨薪。几乎每家大行都把入门级分析师和银行家的基本薪资提高了约17%，设定了10万美元的新行业标准。
比如摩根大通正在扩大加薪范围，他们将给初级销售交易分析师和研究分析师也进行薪资上调：首年年薪从8.5万美元提高到10万美元;第二年年薪上涨到10.5万美元;第三年上涨到11万。
有的甚至更高。比如杰富瑞集团则表示，其美国公司将给入职一年的分析师涨薪30%到11万美元。而高盛在经过了内部有关“加工资还是加奖金”的争论后，最终不仅决定加薪，还要力压竞争对手一头。
对于华尔街顶级投行而言，愿意不断妥协也反映出了火爆的业务需求。伴随着经济复苏和社会重启，大量因为疫情耽误的并购和其他交易持续呈现井喷态势。根据路孚特的统计，截至8月中旬，今年全球待定和已经完成的并购案总价值达到3.6万亿美元，已经超过去年全年;对应并购交易数量也达到35128件，较去年跃升24%。
尽管华尔街求贤若渴，但其对年轻人的吸引力显然大不如前了。《纽约时报》不久前曾采访了多名在投行工作的年轻人，有部分应届生确实计划继续从事金融行业，但是更多是担任分析量化职位而不是投行业务;另一部分年轻人则表示，依然重视投行的经验来丰富简历，但是不会长期从事这项工作。
《纽约时报》在报道中指出，随着年轻的专业人士越来越重视工作与生活的平衡，尤其在新冠疫情之后，员工更加青睐于远程工作——硅谷的科技公司正在普遍采用混合工作模式，而华尔街仍然坚持员工回到办公室。摩根大通CEO杰米·戴蒙 (Jamie Dimon)和高盛CEO大卫·所罗门 (David Solomon) 等领导人表示担心，长时间的远程工作可能会损害贸易业务等领域，并可能削弱企业文化。
事实上，华尔街面临的招工困境，也凸显了全美在新冠肺炎疫情背景下的困境。美国的雇主们现在不仅难以招到新员工，也很难留住现有的员工。面对劳动力短缺的问题，雇主正在积极招聘，包括提高起薪、招聘奖金、其他奖金、更好的福利等。但这些招聘工作导致的结果却是，吸引已经有工作的人，激励他们辞去工作，接受更好的工作。
今年4月，美国劳工部发布的报告显示，美国雇主有930万个未招到人的空缺职位，这使得职位空缺率达到创纪录的6%。离职的人数在4月飙升至创纪录水平，5月有所下降，但到了6月再次飙升，达到390万人辞职，这是继4月创纪录之后的第二高数据。
